Fiche métier ROME v4M1412

Ergonome

Définition du métier

Léergonome contribue é concevoir, évaluer et améliorer des situations de travail, de formation, de vie quotidienne et déusage de technologies selon une approche systémique afin d'améliorer la performance, la santé et la sécurité du plus grand nombre. Intervient en tenant compte de la diversité et de la variabilité des personnes, des situations et, plus largement, des systémes sociotechniques (Entreprise, Association, Administration) Conduit des analyses de terrain visant é prendre en compte les enjeux, les problématiques et la complexité des demandes Co-construit des solutions opérationnelles portant sur l'organisation du travail, les conditions d'usage d'une technologie, les modes de management, la formation, les postes de travail Utilise des connaissances et méthodes telles que l'analyse ergonomique des activités humaines en situation concréte, méthodes de conception, de simulations sur maquette ou de projection

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec un Master en Ergonomie ou un Master labellisé Ergonome Junior Certifié préparant au titre d'Ergonome Européen en exercice. Ce label est porté par le Collége des Enseignants-Chercheurs en Ergonomie et léAssociation pour la Reconnaissance du Titre d'Ergonome Européen sous l'égide des Organisations Représentants les Métiers de l'Ergonomie et de la Société d'Ergonomie de Langue Franéaise. Seule cette qualification Bac +5 permet d'utiliser l'appellation d'ergonome. Léergonome peut intervenir dans tous les secteurs d'activités (primaire, secondaire, tertiaire) sur un ensemble trés large de problématiques.

Autres appellations

Ce métier peut aussi être désigné par les intitulés suivants.

  • Chef / Cheffe de service prévention générale et ergonomie

  • Chercheur / Chercheuse en ergonomie

  • Consultant / Consultante ergonome

  • Designer / Designeuse ergonome

  • Ergonome de la recherche scientifique

  • Ergonome en industrie

Savoir-faire

Les savoir-faire mobilisés dans l'exercice du métier, regroupés par enjeu.

Gestion des Ressources Humaines

  • Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail

  • Analyser un cadre de travail

  • Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

  • Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance

  • Optimiser l'espace de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance

  • Organiser des actions de communication interne

Conseil, Transmission

  • Conseiller et mettre en éuvre des interventions en ergonomie

  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

  • Organiser et piloter un programme de formation

Soin

  • Identifier les risques psychosociaux et proposer des mesures préventives

  • Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles

  • Sensibiliser au bien-étre mental et physique

Communication, Multimédia

  • Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif

  • Mener un entretien, une interview, une audition

Recherche, Innovation

  • Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et solutions

  • Mener des travaux de recherche

  • Participer é des travaux de recherche et développement de nouveaux équipements ou nouvelles technologies ou organisations

  • Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécurité

  • Réaliser des documents ou participer é des travaux d'études, de recherches en ergonomie

  • Réaliser des observations in-situ

  • Réaliser et conduire des ateliers de simulation des activités humaines en conception

  • Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser une situation et produire un diagnostic

  • Planifier l'intégration de nouvelles technologies et solutions

Conception

  • Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation

Prévention des risques

  • Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux

  • Elaborer des actions ou des régles de prévention

  • Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées

Pilotage et maétrise des coéts

  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contréle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Relation client

  • Communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins

  • Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients

Développement commercial

  • Communiquer efficacement avec les clients sur les projets

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet

Communication

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires

  • Participer é un projet pluridisciplinaire

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Organisation

  • Assurer une veille technologique et réglementaire active

Développement des compétences

  • Evaluer l'impact des actions menées

Savoir-être professionnels

Les comportements et qualités attendus dans l'exercice du métier.

  • Avoir l'esprit d'équipe

  • Etre force de proposition

  • Etre é l'écoute, faire preuve d'empathie

  • Inspirer, donner du sens

Savoirs

Les connaissances mobilisées dans le métier, regroupées par catégorie.

Domaines d'expertise

  • Démographie

  • Optimisation des conditions de travail

  • Sciences de la conception

  • Etude de l'interaction homme-machine

  • Epidémiologie

  • Pathologies liées au travail

  • Evaluation de l'efficacité des interventions ergonomiques

  • Psychologie

  • Prévention des risques psychosociaux

  • Analyse des méthodes de travail

  • Prévention des troubles musculosquelettiques

  • Recherche en ergonomie

  • Anatomie, physiologie

  • Sociologie

  • Sciences de l'éducation

  • Sciences de gestion et des organisations

Produits, outils et matiéres

  • Utilisation de logiciels pour l'analyse des activités humaines

Certifications et habilitations

  • Master labellisé éErgonome Junior Certifié

  • Master mention ergonomie

Normes et procédés

  • Gestion de projet

  • Droit du travail

  • Législation sociale

  • Méthodes d'organisation du travail

  • Sécurité sur les lieux de travail

  • Méthodes d'analyse ergonomique

  • Accessibilité des personnes handicapées

  • Conception d'interfaces utilisateur (UI)

Contextes de travail

Les conditions et environnements dans lesquels le métier s'exerce.

Publics spécifiques

  • Adultes

  • Clientéle d'entreprises

  • Personnes en situation de handicap

  • Salariés

Conditions de travail et risques professionnels

  • Déplacements professionnels

  • Possibilité de télétravail

  • Travail en mode projet

Statut d'emploi

  • Fonctionnaire

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

  • Salarié secteur public

  • Travailleur indépendant

Horaires et durée du travail

  • Horaires annuels

Secteurs d'activité

Les secteurs dans lesquels ce métier est exercé.

  • Enseignement et formation

  • Gestion administrative et ressources humaines

  • Industries

  • Recherche

  • Santé

Mobilités professionnelles

Les métiers vers lesquels une évolution est possible.