Fiche métier ROME v4K1806

Chargé / Chargée de développement social et urbain

Définition du métier

Le Chargé de développement social et urbain gére le développement et l'amélioration des quartiers urbains. Coordonne les projets de développement urbain pour améliorer la qualité de vie des résidents Travaille en collaboration avec les autorités locales, les entreprises et les résidents pour identifier les besoins des quartiers élabore et met en éuvre des stratégies pour la gestion durable des espaces urbains Assure le suivi des projets et évalue leur impact sur la communauté Organise des réunions et des consultations publiques pour recueillir les avis et suggestions des citoyens Promeut les initiatives de développement urbain auprés des parties prenantes et du grand public

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec une Licence en géographie, un Master en urbanisme ou un Dipléme d'Ingénieur en aménagement du territoire. Les formations de niveau Bac+3 é Bac+5 dans les domaines de l'urbanisme et de la géographie sont pertinentes pour ce poste.

Autres appellations

Ce métier peut aussi être désigné par les intitulés suivants.

  • Agent / Agente de développement social urbain

  • Chargé / Chargée de projet de développement social urbain

Savoir-faire

Les savoir-faire mobilisés dans l'exercice du métier, regroupés par enjeu.

Recherche, Innovation

  • Innover dans les approches de gestion urbaine

  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Aménagement

  • Optimiser l'utilisation des espaces publics

Qualité

  • Assurer la conformité des projets avec les réglementations locales

Pilotage et maétrise des coéts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

  • Lancer et gérer un appel é projets

Gestion et contréle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

  • Monter et décisionner un dossier de financement

Protection des personnes et de l'environnement

  • Définir et déployer une politique de développement durable

  • Elaborer des stratégies de développement urbain durable

Action publique

  • Analyser les besoins des acteurs du territoire

  • Organiser des consultations publiques sur les projets d'urbanisme

  • Réaliser un diagnostic territorial

Stratégie de développement

  • Collaborer avec des partenaires institutionnels

  • Concevoir et gérer un projet

  • Conduire un projet de développement

  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

  • Développer des partenariats avec des communautés locales

  • Evaluer l'impact des programmes sur la communauté

  • Evaluer la mise en éuvre d'un projet, d'un plan d'action

  • Evaluer un projet

  • Rechercher des financements, des investisseurs

  • Surveiller l'avancement des projets urbains

Communication

  • Assurer la liaison avec les autorités locales

  • Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires

  • Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans léenvironnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)

  • Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

Les comportements et qualités attendus dans l'exercice du métier.

  • Avoir l'esprit d'équipe

  • Etre force de proposition

  • Etre ouvert aux changements

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Les connaissances mobilisées dans le métier, regroupées par catégorie.

Domaines d'expertise

  • Gestion des partenariats locaux

  • Sociologie urbaine

  • Planification stratégique en milieu urbain

  • Développement durable

  • Diagnostic social

  • Gestion de projets urbains

  • Connaissance des réglementations locales

  • Politiques publiques

  • Géographie urbaine

  • Gestion de projets immobiliers

  • Connaissance des structures sociales locales

Normes et procédés

  • Droit de l'urbanisme et de la construction

  • Financements publics et régles d'attribution

  • Evaluation de l'impact social des projets

  • Réglementation des espaces publics

  • Outils d'évaluation

  • Aménagement du territoire

  • Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)

  • Outils de gestion de projet

  • Droit des collectivités locales

Techniques professionnelles

  • Techniques de médiation sociale

  • Techniques de négociation avec les acteurs locaux

Contextes de travail

Les conditions et environnements dans lesquels le métier s'exerce.

Conditions de travail et risques professionnels

  • Déplacements professionnels

  • En contact avec du public

  • Possibilité de télétravail

  • Sur chantier

  • Travail en mode projet

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

  • Salarié secteur public

Horaires et durée du travail

  • Travail en journée

  • Travail les week-ends et jours fériés

  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

  • Collectivités territoriales

  • Economie Sociale et Solidaire

  • Entreprises et milieux professionnels

  • Organisme public

Secteurs d'activité

Les secteurs dans lesquels ce métier est exercé.

  • Architecture, études et normes

  • Social

Mobilités professionnelles

Les métiers vers lesquels une évolution est possible.