Chargé / Chargée de mission emploi formation

Management

• Coordonner les activités des différents acteurs du projet

• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

• Evaluer l'impact des formations sur la performance

• Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération

• Mener des réunions de coordination avec les équipes de projet

• Superviser la coordination des programmes de formation

Gestion des Ressources Humaines

• Adapter les stratégies RH aux changements organisationnels

• Analyser les besoins de formation des individus

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

• Assurer une formation continue pour le personnel

• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• Faciliter la communication interne sur les projets d'emploi

• Identifier les opportunités de développement professionnel

• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques

• Piloter des opérations liées é la gestion des emplois et des compétences

• Réaliser des opérations de sourcing

• Suivre l'évolution de carriére des employés

Conseil, Transmission

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement

• Définir des besoins en développement des compétences

• Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle

• Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise

• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne

• Poser les bases d'un diagnostic partagé

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Communication, Multimédia

• Définir une stratégie de communication

• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Recherche, Innovation

• Développer des stratégies de recrutement innovantes

Data et Nouvelles technologies

• Analyser les besoins du marché de l'emploi

• Optimiser les processus de diffusion d'information

• Réaliser un diagnostic approfondi

Qualité

• Evaluer la qualité et la conformité d'une formation

• Evaluer les compétences acquises aprés une formation

• Evaluer réguliérement les besoins en formation

• Evaluer réguliérement les programmes

• Proposer des solutions d'amélioration continue

Gestion administrative et comptable

• Organiser la logistique des recrutements et des formations

Pilotage et maétrise des coéts

• Assurer les relations et le suivi avec les différentes parties prenantes du projet (sous-traitants, fournisseurs, clients finaux, collectivités, opérateurs)

• Lancer et gérer un appel é projets

Gestion et contréle

• Evaluer les besoins en financement pour les projets é venir

Droit, contentieux et négociation

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Action publique

• Analyser les besoins des acteurs du territoire

Développement commercial

• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

• Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet

• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord

• Développer des partenariats avec des acteurs locaux

• Développer des partenariats avec des organismes de formation

• Etre en capacité de travailler en mode projets

• Evaluer la mise en éuvre d'un projet, d'un plan d'action

Communication

• Communiquer é l'oral en milieu professionnel

• Mettre en relation les différents acteurs d'un projet

• Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux

• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Organisation

• Assurer une veille sociale pour identifier les besoins émergents

• Collecter et analyser des données, des informations

• Faciliter les échanges d'informations entre professionnels

• Gérer une situation conflictuelle

• Réaliser une veille documentaire

• Structurer, synthétiser des informations

• Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

• Actualiser réguliérement ses connaissances

• Organiser et développer son réseau professionnel

• Prospecter des employeurs

Certifications et habilitations

• Master mention sciences de l'éducation

• Licence mention sciences de l'éducation et de la formation

• Licence mention sciences de l'éducation

Domaines d'expertise

• Economie sociale

• Caractéristiques socio-culturelles des publics

• Connaissance des dispositifs de financement de la formation

• Maétrise des outils informatiques et numériques métier

• Connaissance des politiques d'emploi

Normes et procédés

• Méthodes d'élaboration de projet professionnel

• Veille réglementaire continue

• Législation sociale

• Nomenclature des emplois et métiers

Techniques professionnelles

• Méthodes d'évaluation des compétences

• Planification de sessions de formation

• Techniques de communication interne

• Méthodes de suivi de parcours professionnels

Publics spécifiques

• Clientéle de professionnels

• Partenaires Publics et Privés

Conditions de travail et risques professionnels

• Déplacements professionnels

• Station assise prolongée

• Travail en mode projet

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

• Salarié secteur public

Horaires et durée du travail

• Travail en journée

Types de structures

• Collectivités territoriales

• Organisme de formation

• Organisme public