Fiche métier ROME v4M1504

Responsable formation professionnelle en entreprise

Définition du métier

Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer é sa performance et é l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conéoit et met en éuvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gére les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gére le budget alloué é la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 é Bac +5.

Autres appellations

Ce métier peut aussi être désigné par les intitulés suivants.

  • Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise

  • Chef / Cheffe de service formation

  • Directeur / Directrice de la formation en entreprise

  • Directeur / Directrice de service formation en entreprise

  • Responsable du développement des compétences

  • Responsable emploi et formation

  • Responsable formation communication en entreprise

  • Responsable formation en entreprise

  • Responsable formation recrutement de l'entreprise

Savoir-faire

Les savoir-faire mobilisés dans l'exercice du métier, regroupés par enjeu.

Management

  • Faciliter des ateliers de développement professionnel

  • Gérer les relations avec les prestataires de formation externe

Gestion des Ressources Humaines

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

  • Construire un plan de développement professionnel continu

  • Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Conseil, Transmission

  • Assurer le suivi des parcours de formation des employés

  • Concevoir des référentiels de formations

  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences

  • Optimiser les ressources pédagogiques disponibles

  • Organiser des sessions de formation continue

  • Organiser et piloter un programme de formation

Conception

  • Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

Production, Fabrication

  • Adapter les méthodes de travail é de nouvelles technologies

Qualité

  • Evaluer la qualité et la conformité d'une formation

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Développement commercial

  • Conduire une démarche de négociation

Organisation

  • Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques

Savoir-être professionnels

Les comportements et qualités attendus dans l'exercice du métier.

  • Etre force de proposition

  • Faire preuve de leadership

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Les connaissances mobilisées dans le métier, regroupées par catégorie.

Produits, outils et matiéres

  • Développement de modules de formation en ligne

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

  • Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification

Domaines d'expertise

  • Gestion des talents

  • Approches innovantes en formation

  • Management de la formation

  • Gestion budgétaire

  • Systéme d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Normes et procédés

  • Analyse des retours de formation

  • Droit du travail

  • Indicateurs des Ressources Humaines

  • Suivi de l'évolution réglementaire en formation

Techniques professionnelles

  • Animation de groupes

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

  • Méthodes d'évaluation de la performance de formation

  • Techniques de feedback constructif

  • Techniques de mentorat

  • Techniques de e-learning

Contextes de travail

Les conditions et environnements dans lesquels le métier s'exerce.

Publics spécifiques

  • Salariés

Conditions de travail et risques professionnels

  • En bureau d'études

  • Travail en mode projet

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Horaires et durée du travail

  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

  • Entreprises et milieux professionnels

  • Organisme de formation

Secteurs d'activité

Les secteurs dans lesquels ce métier est exercé.

  • Gestion administrative et ressources humaines

Mobilités professionnelles

Les métiers vers lesquels une évolution est possible.