Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Droit, contentieux et négociation

• Contréler des déclarations obligatoires

• Conseiller la direction sur les questions réglementaires

• Contréler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Management

• Animer, coordonner une équipe

• Définir les réles et responsabilités d'une équipe projet

• Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Gestion des Ressources Humaines

• Animer le dialogue social

• Assurer la gestion du personnel

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

• Définir des opérations de recrutement

• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise

• Gérer la mobilité et les parcours professionnels

• Gérer les carriéres

• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

• Négocier une convention ou un accord d'entreprise

• Participer é la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

• Piloter des opérations liées é la gestion des emplois et des compétences

• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

• Procéder au licenciement d'une personne

Conseil, Transmission

• Conseiller des responsables de service

• Implémenter des outils de gestion RH numériques

• Organiser et piloter un programme de formation

Communication, Multimédia

• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprés d'instances de décision

Data et Nouvelles technologies

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Qualité

• Evaluer l'efficacité des programmes de formation

• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Gestion administrative et comptable

• Etablir un Rapport Annuel Unique

• Préparer des rapports détaillés pour la direction

Gestion et contréle

• Concevoir des procédures de gestion du personnel

• Elaborer, suivre et piloter un budget

Stratégie de développement

• Contréler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales

• Participer é la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Organisation

• Assurer une veille réglementaire et législative

• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes

Développement des compétences

• Organiser et développer son réseau professionnel

Certifications et habilitations

• Manager des ressources humaines

• Master mention gestion des ressources humaines

• Dipléme supérieur en management international des ressources humaines

Domaines d'expertise

• Gestion des talents

• Gestion des relations sociales

• Gestion des ressources humaines internationales

• Logiciels de gestion du temps de travail

• Logiciel de paie

• Gestion des carriéres

• Conception de programmes de formation

• Systéme d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

• Evaluation des compétences

Normes et procédés

• Droit du travail

• Management interculturel

• Nomenclature des emplois et métiers

• Indicateurs des Ressources Humaines

• Législation sociale

• Droit social européen

• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

Techniques professionnelles

• Gestion de la mobilité professionnelle

• Politique de rémunération

• Gestion des expatriés

• Audit social

Conditions de travail et risques professionnels

• Déplacements professionnels

• Possibilité de télétravail

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

• Salarié secteur public

Horaires et durée du travail

• Travail en journée

Types de structures

• Entreprises et milieux professionnels

• Organisme public