Directeur / Directrice des relations sociales

Management

• Assurer la médiation en cas de conflits internes

• Coordonner l'activité d'une équipe

• Documenter les pratiques et les procédures sociales

• Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes

• Préconiser des mesures salariales, promotionnelles

Gestion des Ressources Humaines

• Animer le dialogue social

• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel

• Etablir un reporting social

• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise

• Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider é mieux comprendre et gérer les relations sociales

• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines

• Négocier une convention ou un accord d'entreprise

• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

• Participer é la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

Conseil, Transmission

• Conseiller des responsables de service

Soin

• Prévenir les risques psychosociaux

Communication, Multimédia

• Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social

• Définir une stratégie de communication

• Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs

• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprés d'instances de décision

Data et Nouvelles technologies

• Réaliser un diagnostic ou un bilan social

Prévention des risques

• Gérer une situation de crise

• Mettre en éuvre des politiques de gestion des risques

Qualité

• Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Gestion administrative et comptable

• Réaliser des déclarations obligatoires

• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maétrise des coéts

• Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux

Gestion et contréle

• Concevoir des procédures de gestion du personnel

Droit, contentieux et négociation

• Conseiller la direction sur les questions réglementaires

• Contréler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Stratégie de développement

• Concevoir et gérer un projet

• Définir les indicateurs et leur mode de suivi

• Participer é la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

• Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies

Communication

• Assurer un réle d'interface entre les différents services de l'entreprise

• Convaincre, négocier

• Développer et gérer des relations interpersonnelles

• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Organisation

• Assurer une veille réglementaire et législative

• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes

Développement des compétences

• Organiser et développer son réseau professionnel

Certifications et habilitations

• Manager en ressources humaines

• Manager des ressources humaines

• Management des ressources humaines

• Dipléme supérieur en management international des ressources humaines

• Master mention droit social

Domaines d'expertise

• Gestion des relations sociales

• Gestion des talents

• Logiciels de gestion du temps de travail

• Reporting social

• Conseil en organisation

• Techniques de négociation avancées

• Stratégies de communication

• Négociation collective

• Bureautique et outils collaboratifs

• Systéme d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

• Gestion du changement

Normes et procédés

• Management interculturel

• Indicateurs de performance (ICP / KPI)

• Nomenclature des emplois et métiers

• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

• Législation sociale

• Droit social

• Gestion financiére

• Code du travail

• Réglementation de la protection des données (RGPD)

Techniques professionnelles

• Gestion de crise

Publics spécifiques

• Salariés

Conditions de travail et risques professionnels

• Déplacements professionnels

• Travail en mode projet

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

• Salarié secteur public

Horaires et durée du travail

• Travail en journée

Types de structures

• Entreprises et milieux professionnels

• Organisme public