Fiche métier ROME v4M1429

Consultant / Consultante en management

Définition du métier

Le consultant en management analyse les pratiques déune entreprise pour proposer des stratégies visant é améliorer son efficacité et sa performance. Conseille les entreprises sur la stratégie et l'organisation Optimise les processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle Accompagne les changements et la transformation des structures Analyse les données pour proposer des solutions innovantes Forme les équipes aux nouvelles méthodes et outils Peut se spécialiser dans un secteur ou une fonction spécifique

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en management en université ou école de commerce.

Autres appellations

Ce métier peut aussi être désigné par les intitulés suivants.

  • Consultant / Consultante pilotage de la performance

  • Ingénieur / Ingénieure conseil en management

Savoir-faire

Les savoir-faire mobilisés dans l'exercice du métier, regroupés par enjeu.

Management

  • Animer une équipe

  • Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites é donner

  • Optimiser l'efficacité des équipes

Gestion des Ressources Humaines

  • Accompagner le changement auprés des collaborateurs

  • Former et développer les compétences des équipes

  • Réaliser un audit

  • Réaliser un diagnostic organisationnel

Conseil, Transmission

  • Conseiller une structure dans la gestion de son activité

  • Former les équipes aux nouvelles méthodes de travail

Recherche, Innovation

  • Elaborer des stratégies de résolution de problémes complexes

  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

  • Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils IA/Data Science dans le modéle d'affaires

  • Elaborer des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données

  • Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision

Qualité

  • Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Pilotage et maétrise des coéts

  • Assurer la gestion administrative et financiére d'une activité

Gestion et contréle

  • Conseiller la direction sur les décisions financiéres stratégiques

  • Réaliser des audits internes réguliers

Relation client

  • Analyser les besoins spécifiques des clients

  • Réaliser des prestations d'expertise et de conseil

Développement commercial

  • Elaborer des recommandations stratégiques

  • Evaluer la performance des stratégies commerciales

  • Maximiser la satisfaction client

Stratégie de développement

  • Adapter les stratégies aux évolutions du marché

  • Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus

  • Développer des stratégies de croissance

  • Mettre en place des procédures pour améliorer l'efficacité opérationnelle

  • Optimiser les méthodes de travail

  • Participer é l'analyse des résultats et de la rentabilité par rapport aux objectifs

  • Participer é la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

  • Piloter le déploiement de solutions innovantes

  • Proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle

  • Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies

Communication

  • Utiliser l'anglais en contexte professionnel

Organisation

  • Communiquer des insights clés aux parties prenantes

  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Savoir-être professionnels

Les comportements et qualités attendus dans l'exercice du métier.

  • Avoir l'esprit d'équipe

  • Faire preuve de leadership

  • Inspirer, donner du sens

Savoirs

Les connaissances mobilisées dans le métier, regroupées par catégorie.

Certifications et habilitations

  • Management et organisation

  • Dipléme en management et gestion des entreprises (programme grande école)

  • Consultant en management de projets

Domaines d'expertise

  • Intelligence économique

  • Planification des ressources

  • Stratégies de communication

  • Développement de partenariats stratégiques

  • Gestion des ressources humaines

  • Analyse concurrentielle

  • Analyse de performance

  • Veille stratégique

Normes et procédés

  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)

  • Respect des normes de confidentialité

  • Analyse de données financiéres

Techniques professionnelles

  • Techniques d'audit

  • Techniques de planification

  • Techniques de benchmarking

  • Techniques de communication et de négociation

Contextes de travail

Les conditions et environnements dans lesquels le métier s'exerce.

Publics spécifiques

  • Clientéle d'affaires

Conditions de travail et risques professionnels

  • Déplacements professionnels

  • En bureau d'études

  • Travail en mode projet

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

  • Travailleur indépendant

Horaires et durée du travail

  • Travail en journée

  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

  • Entreprises et milieux professionnels

  • Organisme public

Secteurs d'activité

Les secteurs dans lesquels ce métier est exercé.

  • Gestion administrative et ressources humaines

Mobilités professionnelles

Les métiers vers lesquels une évolution est possible.