Fiche métier ROME v4M1510

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Définition du métier

Le Chargé de mission RH diversité handicap participe é la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en éuvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matiére de diversité et d'inclusion Participe é des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 é Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut étre un atout.

Autres appellations

Ce métier peut aussi être désigné par les intitulés suivants.

  • Responsable diversité et égalité des chances

Savoir-faire

Les savoir-faire mobilisés dans l'exercice du métier, regroupés par enjeu.

Management

  • Animer des réunions d'équipe

  • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets

  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

  • Organiser des campagnes de sensibilisation interne

Gestion des Ressources Humaines

  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

  • Aménager un poste et les conditions de travail

  • Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés

  • Evaluer réguliérement les processus de recrutement

  • Intégrer un collaborateur en situation de handicap

  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

  • Mettre en place une politique de diversité

  • Participer é la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

  • Recruter et intégrer une personne

Conseil, Transmission

  • Concevoir des supports de formation

  • Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales

  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences

  • Organiser des formations internes

  • Organiser et piloter un programme de formation

  • Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination

Soin

  • Conseiller sur l'aménagement des postes de travail

Communication, Multimédia

  • Concevoir des supports de communication et d'image

  • Mener un entretien, une interview, une audition

  • Mettre en oeuvre des actions de communication

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations

  • Faire preuve d'appétence pour léutilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

Conception

  • Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

Prévention des risques

  • Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Gestion et contréle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Relation client

  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre é leurs questions liées aux ressources humaines

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet

  • Contréler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

  • Planifier et suivre les échéances de projet

Communication

  • Effectuer un reporting régulier é la hiérarchie

  • Promouvoir une proposition, un projet

  • Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers é l'inclusion et la diversité

Organisation

  • Assurer une veille réglementaire et législative

Développement des compétences

  • Organiser et développer son réseau professionnel

  • Participer é des conférences et des formations pour rester é jour

Savoir-être professionnels

Les comportements et qualités attendus dans l'exercice du métier.

  • Avoir l'esprit d'équipe

  • Etre force de proposition

  • Etre é l'écoute, faire preuve d'empathie

Savoirs

Les connaissances mobilisées dans le métier, regroupées par catégorie.

Normes et procédés

  • Normes rédactionnelles

  • Réglementations européennes sur le handicap

  • Indicateurs des Ressources Humaines

  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

  • Législation sociale

  • Outils de planification des ressources humaines

  • Accessibilité des personnes handicapées

  • Code du travail

Certifications et habilitations

  • Master mention gestion des ressources humaines

Domaines d'expertise

  • Gestion des ressources humaines

  • Pratiques de non-discrimination é l'embauche

  • Psychologie du handicap

  • Typologie des handicaps et caractéristiques associées

  • Management d'équipe

  • Santé et sécurité au travail

  • Systéme d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

  • Promotion de la diversité et de l'inclusion

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

  • Techniques de communication interne

  • Techniques d'entretien

Contextes de travail

Les conditions et environnements dans lesquels le métier s'exerce.

Publics spécifiques

  • Salariés

Conditions de travail et risques professionnels

  • Possibilité de télétravail

  • Travail en mode projet

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

  • Salarié secteur public

Horaires et durée du travail

  • Travail en journée

Types de structures

  • Entreprises et milieux professionnels

  • Organisme public

Secteurs d'activité

Les secteurs dans lesquels ce métier est exercé.

  • Gestion administrative et ressources humaines

Mobilités professionnelles

Les métiers vers lesquels une évolution est possible.