Chargé / Chargée de recrutement

Management

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

• Evaluer les compétences des candidats au-delé des CV

• Innover dans les approches de gestion des talents

• Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Gestion des Ressources Humaines

• Analyser le positionnement des postes repéres de l'entreprise

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements

• Définir des besoins en matiére d'évolution professionnelle

• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents

• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail

• Faciliter l'intégration des nouveaux employés

• Gérer la mobilité et les parcours professionnels

• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques

• Organiser un recrutement

• Participer é la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

• Recruter et intégrer une personne

• Réaliser des entretiens de recrutement

• Réaliser des opérations de sourcing

• Sélectionner des candidats pour un poste

Conseil, Transmission

• Conseiller des responsables de service

Communication, Multimédia

• Mener un entretien, une interview, une audition

• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

• Promouvoir l'image de l'entreprise auprés des candidats

Data et Nouvelles technologies

• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Gestion administrative et comptable

• Etablir des rapports de performance des recrutements

• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maétrise des coéts

• Assurer la gestion administrative d'une activité

Droit, contentieux et négociation

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

• Assurer la conformité légale des processus de recrutement

• Négocier des contrats de travail

Développement commercial

• Elaborer des stratégies de marque employeur

• Participer é des salons professionnels et des conférences

• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Communication

• Développer et gérer des relations interpersonnelles

• Effectuer un reporting régulier é la hiérarchie

• Gérer les relations avec les écoles et universités

• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

• Utiliser l'anglais en contexte professionnel

Organisation

• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Normes et procédés

• Législation sociale

• Documents d'embauche

• Méthodes d'investigation

• Droit du travail

• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

• Indicateurs des Ressources Humaines

• Outils de planification des ressources humaines

Certifications et habilitations

• Licence mention psychologie

• Dipléme supérieur en management international des ressources humaines

Domaines d'expertise

• Gestion des ressources humaines

• Gestion des talents

• Pratiques de non-discrimination é l'embauche

• Psychologie du travail

• Gestion des rémunérations

• Gestion des carriéres

• Systéme d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

• Evaluation des compétences

Techniques professionnelles

• Techniques de sourcing candidat

• Techniques de communication orales, écrites et numériques

• Techniques de communication et de négociation

Conditions de travail et risques professionnels

• Déplacements professionnels

• En contact avec du public

• Possibilité de télétravail

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

• Salarié secteur public

Horaires et durée du travail

• Travail en journée

Types de structures

• Entreprises et milieux professionnels

• Organisme public