Chargé / Chargée de projet emploi

Management

• Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi

• Définir des modalités de collaboration

• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Gestion des Ressources Humaines

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

• Définir des opérations de recrutement

• Identifier les opportunités de développement professionnel

• Réaliser des opérations de sourcing

Conseil, Transmission

• Analyser les besoins de formation des employés

• Conseiller une organisation, une structure

• Définir des besoins en développement des compétences

• Développer des stratégies d'insertion professionnelle

• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Data et Nouvelles technologies

• Analyser des données socioéconomiques

• Analyser les besoins du marché de l'emploi

• Analyser, exploiter, structurer des données

• Réaliser un diagnostic approfondi

• Utiliser des logiciels spécifiques pour le suivi qualité

Conception

• Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases

Gestion administrative et comptable

• Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi

Droit, contentieux et négociation

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Action publique

• Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté

• Mettre en éuvre les politiques publiques

Développement commercial

• Informer sur les tendances du marché de l'emploi

• Participer é des salons professionnels et des conférences

• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

• Assurer le suivi des projets et des initiatives

• Concevoir et gérer un projet

• Contréler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

• Développer des partenariats avec des acteurs locaux

• Evaluer la mise en éuvre d'un projet, d'un plan d'action

• Gérer les relations avec les partenaires d'emploi

• Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs

• Planifier, coordonner et mettre en place des événements auprés des acteurs du secteur

Communication

• Mettre en relation les différents acteurs d'un projet

• Promouvoir des initiatives régionales

• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Organisation

• Capacité d'adaptation aux évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire

• Collecter et analyser des données, des informations

• Réaliser une veille documentaire

• Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

• Actualiser réguliérement ses connaissances

• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi

• Evaluer le résultat de ses actions

• Faciliter les sessions de networking professionnel

• Organiser et développer son réseau professionnel

• Prospecter des employeurs

Certifications et habilitations

• Dipléme d'Etat d'assistant de service social

• Master mention gestion des ressources humaines

• Manager des ressources humaines

• Dipléme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale

• Licence mention psychologie

• Dipléme supérieur en management international des ressources humaines

• Dipléme d'Etat d'ingénierie sociale

Domaines d'expertise

• Développement de partenariats locaux

• Communication interne et externe

• Contrats de travail

• Capacité é travailler en équipe agile

• Psychologie du travail

• Economie sociale

• Recrutement

• Connaissance des aides é l'emploi

• Suivi et évaluation de projets

• Connaissance des dispositifs d'accompagnement é l'emploi

• Gestion de projets d'insertion professionnelle

• Connaissance des métiers et des compétences sectorielles

• Connaissance des politiques d'emploi

Normes et procédés

• Droit du travail

• Nomenclature des emplois et métiers

Techniques professionnelles

• Rédaction de rapports d'activité

• Techniques de négociation avec les acteurs locaux

Publics spécifiques

• Clientéle de professionnels

• Clientéle d'entreprises

• Partenaires Publics et Privés

Conditions de travail et risques professionnels

• Déplacements professionnels

• Travail en mode projet

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

• Salarié secteur public

Horaires et durée du travail

• Travail en journée

• Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

• Collectivités territoriales

• Entreprises et milieux professionnels

• Organisme de formation

• Organisme public