Chargé / Chargée de bilan professionnel

Management

• Evaluer des compétences et détecter des potentiels

Gestion des Ressources Humaines

• Analyser les besoins de formation des individus

• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail

• Optimiser les parcours professionnels via des outils adaptés

• Organiser des ateliers de développement de compétences

Conseil, Transmission

• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement

• Aider les candidats é définir ou é clarifier leur projet professionnel ou de formation

• Aider les professionnels é prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration

• Concevoir un programme d'orientation

• Définir des besoins en développement des compétences

• Développer des stratégies d'accompagnement personnalisées

• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences

• Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)

• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

• Identifier les actions é entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)

• Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidats

• Mettre en éuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

• Proposer des solutions de reconversion professionnelle

• Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail

• Présenter ce document de synthése au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilan

• Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétences

• Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes

• Réaliser des tests psychotechniques

• Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats

• Réaliser un bilan de compétences

• Rédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établi

• Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel

• Utiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)

Création artistique

• Concevoir un programme d'information

Qualité

• Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation

Relation client

• Informer des personnes sur les offres et prestations de formation

Stratégie de développement

• Mettre en place des indicateurs de suivi de carriére

Développement des compétences

• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi

Domaines d'expertise

• Psychologie du travail

• Analyse des besoins de formation

• Suivi de l'évolution professionnelle

• Elaboration de plans de formation

• Psychométrie

• Connaissance des dispositifs de formation continue

• Bilan de compétences

• Caractéristiques socio-culturelles des publics

• Conseil en orientation professionnelle

• Planification de formations

• Connaissance des marchés de l'emploi

• Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

• Evaluation des compétences

• Tests psychométriques

Produits, outils et matiéres

• Logiciels spécialisés (bases de données sur les métiers, tests psychotechniques en ligne)

Certifications et habilitations

• Coach professionnel

• Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations

Normes et procédés

• Analyse des retours de formation

• Méthodologie des tests

• Législation sociale

• Réglementation des diplômes et certifications

Techniques professionnelles

• Techniques de rédaction de rapport

• Techniques d'analyse de bilan

• Techniques d'entretien individuel

• Techniques de communication interpersonnelle

Conditions de travail et risques professionnels

• Déplacements professionnels

• Polyactivité

• Travail en mode projet

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Horaires et durée du travail

• Travail en journée

Types de structures

• Entreprises et milieux professionnels

• Organisme de formation