Fiche métier ROME v4M1505

Chargé / Chargée de formation en entreprise

Définition du métier

Le Chargé de formation en entreprise, un réle clé pour le développement des compétences internes. Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise Conéoit et met en éuvre des programmes de formation adaptés Organise et coordonne les sessions de formation évalue l'efficacité des formations dispensées Assure la mise é jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education. Une certification professionnelle en formation continue peut étre un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 é Bac+5.

Autres appellations

Ce métier peut aussi être désigné par les intitulés suivants.

  • Conseiller / Conseillére en formation en entreprise

Savoir-faire

Les savoir-faire mobilisés dans l'exercice du métier, regroupés par enjeu.

Management

  • Faciliter des ateliers de développement professionnel

  • Suivre l'évolution des compétences des employés

Gestion des Ressources Humaines

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

  • Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs

  • Construire un plan de développement professionnel continu

Conseil, Transmission

  • Assurer le suivi administratif des formations

  • Concevoir des référentiels de formations

  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

  • Coordonner les intervenants externes pour des formations

  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences

  • Gérer les ressources matérielles pour les formations

  • Organiser des formations internes

  • Proposer des solutions de formation innovantes

Qualité

  • Assurer la conformité réglementaire des formations

  • Concevoir un processus d'évaluation des formations

  • Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation

  • Evaluer l'efficacité des programmes de formation

  • Evaluer la qualité et la conformité d'une formation

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maétrise des coéts

  • Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique

Gestion et contréle

  • Identifier les opportunités de subventions pour la formation

Stratégie de développement

  • Développer des partenariats avec des organismes de formation

  • Optimiser les coéts des actions de formation

Organisation

  • Faciliter la communication entre les départements

  • Incorporer des outils numériques dans l'enseignement

Savoir-être professionnels

Les comportements et qualités attendus dans l'exercice du métier.

  • Avoir l'esprit d'équipe

  • Etre force de proposition

  • Etre é l'écoute, faire preuve d'empathie

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Les connaissances mobilisées dans le métier, regroupées par catégorie.

Produits, outils et matiéres

  • Développement de matériel pédagogique

Certifications et habilitations

  • Licence mention sciences de l'éducation et de la formation

  • Licence mention sciences de l'éducation

  • Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification

Domaines d'expertise

  • Gestion de la diversité culturelle en formation

  • GRH

  • Adaptation des formations aux besoins spécifiques

  • Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne

  • Management de la formation

  • Gestion budgétaire

Normes et procédés

  • Droit du travail

  • Indicateurs des Ressources Humaines

  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

  • Droit de la formation

Techniques professionnelles

  • Animation de sessions de formation

  • Animation de groupes

  • Techniques de feedback constructif

  • Techniques de formation é distance

  • Gestion des conflits en formation

  • Techniques de coaching

Contextes de travail

Les conditions et environnements dans lesquels le métier s'exerce.

Publics spécifiques

  • Clientéle d'entreprises

Lieux et déplacements

  • Zone nationale

Conditions de travail et risques professionnels

  • Déplacements professionnels

  • En contact avec du public

  • Station assise prolongée

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Types de structures

  • Organisme de formation

Secteurs d'activité

Les secteurs dans lesquels ce métier est exercé.

  • Gestion administrative et ressources humaines

Mobilités professionnelles

Les métiers vers lesquels une évolution est possible.