Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

Management

• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

• Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens

Gestion des Ressources Humaines

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

• Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence

• Optimiser l'utilisation des ressources humaines

• Optimiser les processus de recrutement

• Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité

• Organiser un recrutement

• Réaliser des entretiens de recrutement

• Réaliser des opérations de sourcing

• Rédiger une annonce d'emploi

• Sélectionner des candidats pour un poste

Conseil, Transmission

• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement

• Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne

• Formuler des conseils personnalisés é l'occasion d'un entretien

• Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches

• Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes

Communication, Multimédia

• Contribuer é des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux

• Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels

• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Recherche, Innovation

• Développer des stratégies de recrutement innovantes

Data et Nouvelles technologies

• Mettre é jour un dossier, une base de données

• Utiliser des logiciels de gestion de données

Gestion administrative et comptable

• Réaliser des opérations liées é la gestion des ressources humaines

Pilotage et maétrise des coéts

• Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi

Droit, contentieux et négociation

• Appliquer la législation et la réglementation en vigueur

• Assurer la conformité avec les réglementations du travail

• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation

• Gérer les contrats de travail temporaire

Développement commercial

• Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise é y répondre

• Développer et fidéliser la relation client

• Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier

• Maintenir des relations professionnelles avec les clients

• Mener des enquétes de satisfaction client

• Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle

• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

• Evaluer la mise en éuvre d'un projet, d'un plan d'action

• Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH

Communication

• Créer une relation de confiance

• Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle

• Savoir interagir é distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)

Organisation

• Collecter et analyser des données, des informations

• Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

• Construire un réseau professionnel solide pour l'accés au marché

• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi

• Evaluer le résultat de ses actions

Certifications et habilitations

• DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines

• Master mention gestion des ressources humaines

Domaines d'expertise

• Contrats de travail

• Stratégies de recrutement

• Suivi de l'évolution professionnelle

• Connaissances en techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitteré), multimédia

• Planification stratégique des ressources humaines

• Gestion des carriéres

• Prospection commerciale

• Gestion administrative

Normes et procédés

• Droit du travail

• Nomenclature des emplois et métiers

• Législation sociale

• Prospection téléphonique

Techniques professionnelles

• Techniques commerciales

• Techniques de recherche d'emploi

• Techniques de sourcing candidat

• Gestion des avantages sociaux

• Gestion du stress et des conflits

• Développement des compétences

• Evaluation des performances

Publics spécifiques

• Clientéle de professionnels

• Demandeurs d'emploi

• Salariés

Conditions de travail et risques professionnels

• Déplacements professionnels

• En contact avec du public

• Station assise prolongée

• Travail en mode projet

Statut d'emploi

• Alternance

• Contrat intermittent

• Contrat travail saisonnier

• Fonctionnaire

• Intérim

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

• Salarié secteur public

Horaires et durée du travail

• Travail en horaires décalés

• Travail en journée

• Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

• Entreprises et milieux professionnels