Responsable Qualité de Vie au Travail

Management

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Gestion des Ressources Humaines

• Concevoir des enquétes de satisfaction au travail

• Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-étre au travail

• Favoriser un environnement de travail positif

• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

• Implémenter des solutions pour améliorer l'ergonomie de travail

• Organiser des enquétes sociales réguliéres anonymes en interne (sondage, barométre, etc.)

• Participer é la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

• Proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail

Conseil, Transmission

• Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle

• Concevoir des supports de formation

• Conseiller des responsables de service

• Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales

• Organiser des formations internes

• Organiser et piloter un programme de formation

• Orienter une personne vers des partenaires relais

Soin

• Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcélement, discrimination, burnout, etc.) ou liés é la santé (troubles musculo-squelettiques)

Communication, Multimédia

• Communiquer les résultats des enquétes internes é la direction et aux salariés

• Mener un entretien, une interview, une audition

• Mettre en oeuvre des actions de communication

• Promouvoir les programmes de santé publique

Recherche, Innovation

• Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

• Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations

• Analyser les résultats d'une enquéte

• Analyser une situation et produire un diagnostic

• Faire preuve d'appétence pour léutilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

Prévention des risques

• Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation

• Evaluer les risques professionnels et proposer des mesures préventives

• Gérer les situations de crise au sein de l'établissement

• Surveiller le respect des normes de sécurité

Qualité

• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Gestion administrative et comptable

• Réaliser des opérations liées é la gestion des ressources humaines

• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Droit, contentieux et négociation

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Stratégie de développement

• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire déassurance maladie, médecine du travail, caisse déassurance retraite et de la santé au travail, etc

• Contréler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

Communication

• Effectuer un reporting régulier é la hiérarchie

• Participer é des réunions multidisciplinaires

• Promouvoir une proposition, un projet

Organisation

• Implémenter des solutions ergonomiques adaptées

• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Développement des compétences

• Organiser et développer son réseau professionnel

Certifications et habilitations

• Manager en ressources humaines

• Manager des ressources humaines

• Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

• Management des ressources humaines

• Dipléme de psychologue

• Dipléme supérieur en management international des ressources humaines

• Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations

Domaines d'expertise

• Prévention des risques psychosociaux

• Typologie des handicaps et caractéristiques associées

• Santé et sécurité au travail

• Principes de base en ergonomie

Normes et procédés

• Gestion de projet

• Droit du travail

• Indicateurs des Ressources Humaines

• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

• Législation sociale

• Accessibilité des personnes handicapées

Techniques professionnelles

• Gestion du stress

• Techniques de communication orales, écrites et numériques

• Animation de réunions professionnelles

• Techniques de feedback constructif

• Techniques de communication et de négociation

• Conduite du changement

• Techniques d'entretien individuel

Publics spécifiques

• Partenaires Publics et Privés

• Salariés

Conditions de travail et risques professionnels

• Possibilité de télétravail

• Travail en mode projet

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

• Salarié secteur public

Horaires et durée du travail

• Travail en journée

Types de structures

• Entreprises et milieux professionnels

• Organisme public