Fiche métier ROME v4M1415

Auditeur social / Auditrice sociale

Définition du métier

L' Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des réglementations et des impacts sur le bien-étre des salariés et la culture d'entreprise. Analyse les pratiques sociales de l'entreprise et propose des améliorations Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matiére de gestion des ressources humaines élabore des stratégies pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés Méne des enquétes internes pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail Assure une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.

Autres appellations

Ce métier peut aussi être désigné par les intitulés suivants.

  • Consultant / Consultante en audit social

Savoir-faire

Les savoir-faire mobilisés dans l'exercice du métier, regroupés par enjeu.

Management

  • Animer une équipe

Gestion des Ressources Humaines

  • Analyser les pratiques d'une structure en matiére de ressources humaines

  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

  • Participer é la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

  • Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social

  • Réaliser un audit

Conseil, Transmission

  • Conseiller des responsables de service

  • Conseiller une structure dans la gestion de son activité

  • Planifier et organiser des sessions de formation interne

Communication, Multimédia

  • Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social

  • Définir une stratégie de communication

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques

  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH

  • Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision

Prévention des risques

  • Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation

Qualité

  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

  • Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Pilotage et maétrise des coéts

  • Assurer la gestion administrative et financiére d'une activité

Gestion et contréle

  • Elaborer des rapports d'audit

Droit, contentieux et négociation

  • Contréler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Action publique

  • Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client

  • Répondre aux attentes d'un client

Stratégie de développement

  • Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus

  • Participer é la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet

  • Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies

Communication

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

  • Transmettre des informations afin d'aider é la prise de décision

  • Utiliser l'anglais en contexte professionnel

Organisation

  • Assurer une veille réglementaire et législative

  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes

Savoir-être professionnels

Les comportements et qualités attendus dans l'exercice du métier.

  • Etre ouvert aux changements

  • Faire preuve de leadership

  • Inspirer, donner du sens

Savoirs

Les connaissances mobilisées dans le métier, regroupées par catégorie.

Certifications et habilitations

  • Manager en ressources humaines

  • Manager des ressources humaines

  • Management des ressources humaines

  • Dipléme supérieur en management international des ressources humaines

  • Master mention droit social

Domaines d'expertise

  • Gestion des talents

  • Techniques d'audit interne

  • Sociologie des organisations

  • Gestion des ressources humaines internationales

  • Stratégies de communication

  • Gestion des ressources humaines

  • Conseil en organisation

  • Analyse de performance

  • Bureautique et outils collaboratifs

  • Gestion des relations sociales

Normes et procédés

  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)

  • Législation sociale

  • Techniques d'ingénierie et de conduite de projets

  • Droit social

  • Code du travail

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication et de négociation

Contextes de travail

Les conditions et environnements dans lesquels le métier s'exerce.

Publics spécifiques

  • Partenaires Publics et Privés

Conditions de travail et risques professionnels

  • Déplacements professionnels

  • Possibilité de télétravail

  • Travail en mode projet

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

  • Travailleur indépendant

Horaires et durée du travail

  • Travail en journée

Types de structures

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs d'activité

Les secteurs dans lesquels ce métier est exercé.

  • Gestion administrative et ressources humaines

Mobilités professionnelles

Les métiers vers lesquels une évolution est possible.