Directeur / Directrice de filiale

Management

• Animer, coordonner une équipe

• Planifier la gestion des locaux et des équipements

• Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale

• Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs

Gestion des Ressources Humaines

• Accompagner le changement auprés des collaborateurs

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

• Participer é la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

Communication, Multimédia

• Mettre en oeuvre des actions de communication

• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprés d'instances de décision

Data et Nouvelles technologies

• Faire preuve d'appétence pour léutilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

Prévention des risques

• Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale

• Gérer une situation de crise

Pilotage et maétrise des coéts

• Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion et contréle

• Définir la stratégie financiére d'une structure

Protection des personnes et de l'environnement

• Définir et déployer une politique de développement durable

Action publique

• Développer et gérer les relations internationales

Développement commercial

• Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements

• Elaborer une stratégie commerciale

• Mettre en place des stratégies de vente

Stratégie de développement

• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord

• Concevoir et gérer un projet

• Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale

• Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives

• Elaborer une stratégie de développement d'activité

• Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire

• Mettre en place des systémes de reporting efficaces

• Superviser la conformité fiscale des filiales étrangéres

• Superviser la mise en éuvre des stratégies d'entreprise

Communication

• Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires

• Parler une ou plusieurs langues étrangéres

• Prendre une décision et l'expliquer

• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

• Rendre compte des projets de développement auprés de la direction et des partenaires

Certifications et habilitations

• Dipléme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)

• Master mention management et administration des entreprises

• Dipléme d'études supérieures en management (programme grande école)

• Dipléme en management et gestion des entreprises (programme grande école)

• Dipléme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)

Domaines d'expertise

• Gestion des ressources humaines

• Développement de stratégies marketing

• Gouvernance d'entreprise

• Analyse de marché

• Management stratégique

• Développement de partenariats

• Comptabilité générale

• Analyse de performance

Normes et procédés

• Gestion financiére

• Droit des affaires

• Législation sociale

• Droit commercial

• Droit international

Techniques professionnelles

• Gestion du stress

• Techniques commerciales

• Techniques de communication

• Gestion de crise

Lieux et déplacements

• Zone internationale

Conditions de travail et risques professionnels

• Déplacements professionnels

• En contact avec du public

• Travail en mode projet

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Horaires et durée du travail

• Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

• Entreprises et milieux professionnels