Fiche métier ROME v4M1713

Responsable d'associations de patients en industrie pharmaceutique

Définition du métier

Le Responsable d'associations de patients joue un réle crucial dans la gestion et le soutien des initiatives de santé communautaire. Coordonne les activités et les programmes d'associations pour répondre aux besoins des patients Gére les relations avec les partenaires, les bénévoles et les autres organisations de santé Développe des stratégies pour augmenter la visibilité et l'impact de l'association Supervise la collecte de fonds et la gestion budgétaire pour assurer la pérennité des projets Organise des événements et des campagnes de sensibilisation pour informer et engager la communauté évalue l'efficacité des programmes et apporte des améliorations continues

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec un Master Sciences, un Master en Santé Publique ou en Sciences Sociales.

Savoir-faire

Les savoir-faire mobilisés dans l'exercice du métier, regroupés par enjeu.

Management

  • Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique

  • Conseiller, former et favoriser l'implication des bénévoles au sein de la structure

  • Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération

  • Fédérer et stimuler les équipes

Communication, Multimédia

  • Planifier des événements de sensibilisation

  • Promouvoir les activités de l'association

Recherche, Innovation

  • Analyser, résoudre un probléme courant ou complexe

  • Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages

Data et Nouvelles technologies

  • Actualiser des bases de données

Gestion et contréle

  • Superviser la gestion financiére

Relation client

  • Analyser les besoins des membres

  • Organiser l'agenda des réunions et des rendez-vous

Développement commercial

  • Proposer des améliorations pour les services offerts

Stratégie de développement

  • Améliorer le pilotage stratégique d'une structure

  • Développer des stratégies de financement

  • Mettre en place des partenariats stratégiques

  • Réaliser un diagnostic stratégique

Organisation

  • Adapter les méthodes de travail é la réglementation locale

  • Gérer les conflits internes

Développement des compétences

  • Evaluer l'impact des actions menées

Savoir-être professionnels

Les comportements et qualités attendus dans l'exercice du métier.

  • Avoir l'esprit d'équipe

  • Etre force de proposition

  • Etre é l'écoute, faire preuve d'empathie

  • Faire preuve de leadership

Savoirs

Les connaissances mobilisées dans le métier, regroupées par catégorie.

Produits, outils et matiéres

  • Utilisation de logiciels de gestion

Domaines d'expertise

  • Communication interne et externe

  • Gestion des bénévoles

  • Prise de décision

  • Projet social

  • Travail en équipe

  • Collecte de fonds

  • Recrutement de membres

Normes et procédés

  • Rédaction de comptes rendus

  • Respect des normes éthiques

Techniques professionnelles

  • Techniques de gestion de conflits

Contextes de travail

Les conditions et environnements dans lesquels le métier s'exerce.

Publics spécifiques

  • Patients

Lieux et déplacements

  • Zone départementale

  • Zone régionale

Conditions de travail et risques professionnels

  • En contact avec du public

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Horaires et durée du travail

  • Travail en journée

Types de structures

  • Industries de santé

Secteurs d'activité

Les secteurs dans lesquels ce métier est exercé.

  • Industries

  • Santé

Mobilités professionnelles

Les métiers vers lesquels une évolution est possible.