Fiche métier ROME v4K1415

Directeur / Directrice d'établissement privé de santé

Définition du métier

Le Directeur d'établissement privé de santé supervise la gestion et l'amélioration continue des services de santé. Gére l'ensemble des opérations quotidiennes de l'établissement pour assurer une prestation de soins de qualité Supervise le personnel, gére le recrutement, la formation et l'évaluation des performances Développe et met en éuvre des stratégies pour l'amélioration continue des services et de la satisfaction des patients Assure la conformité avec les réglementations sanitaires et les standards de sécurité Gére le budget de l'établissement, optimise les ressources et contréle les dépenses Favorise les relations avec les autres institutions de santé, les fournisseurs et les parties prenantes

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+5.

Autres appellations

Ce métier peut aussi être désigné par les intitulés suivants.

  • Directeur / Directrice de centre médico thermal

  • Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle

  • Directeur / Directrice de clinique

  • Directeur / Directrice de maison maternelle

  • Directeur / Directrice de polyclinique

  • Directeur / Directrice d'établissement thermal

  • Responsable d'établissement de santé

Savoir-faire

Les savoir-faire mobilisés dans l'exercice du métier, regroupés par enjeu.

Management

  • Animer, coordonner une équipe

  • Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes

  • Faire appliquer les régles de Qualité, Hygiéne, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe

  • Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines

  • Optimiser les ressources disponibles pour les projets

  • Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité

Gestion des Ressources Humaines

  • Assurer la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires)

  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Soin

  • Coordonner des soins médicaux

  • Coordonner les activités entre différents services de soins

  • Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans l'établissement

Communication, Multimédia

  • Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement

  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprés d'instances de décision

Production, Fabrication

  • Evaluer les besoins en équipements médicaux

Prévention des risques

  • Organiser l'activité de production des personnes prises en charge

  • Superviser des opérations, des actions

  • Superviser le personnel et fournir une formation continue

Qualité

  • Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services

  • Elaborer des régles et procédures de Qualité, Hygiéne, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

  • Innover dans les méthodes de gestion hospitaliére pour augmenter la satisfaction des patients

  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maétrise des coéts

  • Assurer la gestion administrative et financiére d'une activité

  • Lancer et gérer un appel d'offres

Gestion et contréle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer les réglementations sanitaires et de sécurité

  • Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé

  • Contréler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

  • Respecter les régles d'éthique et de déontologie

Stratégie de développement

  • Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement

  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

  • Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins

  • Elaborer une stratégie de développement d'activité

  • Optimiser les coéts et les dépenses d'une entreprise

  • Optimiser les procédures de travail pour réduire les temps d'attente

  • Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements

  • Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie

  • Superviser les audits internes pour assurer la conformité

Savoir-être professionnels

Les comportements et qualités attendus dans l'exercice du métier.

  • Faire preuve de leadership

  • Faire preuve de rigueur et de précision

  • Inspirer, donner du sens

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Les connaissances mobilisées dans le métier, regroupées par catégorie.

Certifications et habilitations

  • Dipléme d'Etat de docteur en pharmacie

  • Master mention management des organisations de santé

  • Dipléme d'Etat de docteur en médecine

  • Dipléme d'Etat de docteur en chirurgie dentaire

Domaines d'expertise

  • Relations publiques

  • Leadership d'équipe

Normes et procédés

  • Prévention des risques médicaux

  • Organisation du systéme sanitaire et social

  • Législation sociale

  • Gestion des risques sanitaires

  • Organisation politique, juridique et administrative franéaise et européenne

  • Procédures de prévention des risques sanitaires

  • Code de santé publique

Contextes de travail

Les conditions et environnements dans lesquels le métier s'exerce.

Conditions de travail et risques professionnels

  • Déplacements professionnels

  • Santé publique

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Types de structures

  • Etablissement de santé

Horaires et durée du travail

  • Travail en journée

Secteurs d'activité

Les secteurs dans lesquels ce métier est exercé.

  • Santé

Mobilités professionnelles

Les métiers vers lesquels une évolution est possible.