Gestionnaire paie

Gestion des Ressources Humaines

• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Conseil, Transmission

• Conseiller, accompagner une personne

• Former les collaborateurs aux procédures de paie

Conception

• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Prévention des risques

• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives

Qualité

• Contréler la conformité d'une opération

Gestion administrative et comptable

• Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc

• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales

• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données

• Collecter les informations nécessaires é l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)

• Effectuer les formalités d'embauche

• Etablir un bulletin de paie

• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

• Mettre é jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carriére, etc.)

• Participer é l'élaboration des rapports et des bilans sociaux

• Préparer les éléments constitutifs de la paie

• Réaliser des opérations liées é la gestion des ressources humaines

Pilotage et maétrise des coéts

• Etablir des déclarations fiscales et sociales

• Réaliser la gestion administrative du personnel

• Réaliser la gestion administrative du temps de travail

• Réaliser la gestion des arréts maladie

Droit, contentieux et négociation

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires

• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie

• Traiter des indemnités liées é la maladie et aux accidents

• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Relation client

• Accueillir en face é face

• Ecouter activement les besoins spécifiques

• Respecter les délais de réponse et de traitement

Stratégie de développement

• Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coét et de délais

• Proposer des améliorations pour les processus de paie

Communication

• Communiquer é l'oral en milieu professionnel

• Communiquer é l'écrit de faéon appropriée

• Développer et gérer des relations interpersonnelles

• Relayer de l'information

• Rendre compte de son activité

• Travailler en groupe, en réseau

• Travailler, interagir é distance

Organisation

• Assurer la confidentialité des informations de paie

• Gérer plusieurs téches simultanément et respecter les délais de production

• Respecter la confidentialité et les droits des individus

• Respecter les délais pour le traitement des dossiers

• Traiter des informations sensibles avec discrétion

Domaines d'expertise

• Gestion de la paie

• Logiciels de gestion du temps de travail

• Régimes de retraite

• Maétrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

• Logiciel de paie

• Systéme d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Certifications et habilitations

• Gestionnaire paie et administration sociale

• Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

• Certificat de compétence gestionnaire de paye

• Gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie

Normes et procédés

• Documents d'embauche

• Droit du travail

• Déclaration Sociale Nominative

• Méthode de classement et d'archivage

• Respect des délais de traitement

• Législation sociale

• Normes de sécurité sociale et fiscales

• Principes de la gestion des expatriés

• Connaissance des avantages sociaux

• Connaissance des systémes de rémunération variable

• Gestion administrative du temps de travail

• Méthodes de gestion des promotions internes

• Procédures de fin de contrat

• Principes de la gestion des avantages

• Méthodes de calcul des indemnités

• Régles de confidentialité des données des employés

Techniques professionnelles

• Techniques de suivi des absences

• Respect des délais

• Techniques de communication interne

• Techniques de gestion de conflits

• Techniques de reporting RH

Publics spécifiques

• Salariés

Conditions de travail et risques professionnels

• En contact avec du public

• Possibilité de télétravail

• Station assise prolongée

Horaires et durée du travail

• Travail en journée

• Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

• Entreprises et milieux professionnels