Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement

Animation

• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs

• Organiser des activités éducatives adaptées é l'ége des enfants

Management

• Animer, coordonner une équipe

• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources

• Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité

• Prévenir et résoudre les conflits

Gestion des Ressources Humaines

• Assurer la formation continue du personnel

• Gérer les ressources humaines

Conseil, Transmission

• Développer un projet pédagogique

• Mettre en place des actions de médiation sociale

Soin

• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Communication, Multimédia

• Promouvoir les activités du centre auprés des familles

Recherche, Innovation

• Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage

Data et Nouvelles technologies

• Veiller é la protection des données personnelles

Prévention des risques

• Définir des mesures de prévention des risques

• Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités

Qualité

• Superviser l'application des normes d'hygiéne et de sécurité au sein de l'établissement

Gestion administrative et comptable

• Effectuer le suivi des réservations

• Gérer les inscriptions et les dossiers des participants

• Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités

• Rédiger des rapports d'activité

Pilotage et maétrise des coéts

• Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion et contréle

• Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets

• Définir des orientations budgétaires

• Suivre le budget de fonctionnement du périmétre confié

Droit, contentieux et négociation

• Assurer la gestion des plaintes et des réclamations

Protection des personnes et de l'environnement

• Analyser et contréler une consommation d'énergie

• Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés

• Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre

Stratégie de développement

• Développer des partenariats avec des acteurs locaux

• Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants

• Mettre en place des stratégies de réduction des coéts

• Participer é la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs

Communication

• Communiquer efficacement avec les familles

• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

• Travailler en groupe, en réseau

Organisation

• Expliquer et faire respecter les régles et procédures

• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence

• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

• Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément

• Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

• Actualiser réguliérement ses connaissances

Domaines d'expertise

• Psychologie de l'enfant

• Gestion d'équipe

• Gestion des ressources matérielles

• Procédures d'urgence et de premiers secours

• Développement de programmes culturels

Normes et procédés

• Respect de la confidentialité

• Outils de gestion de projet

• Droit de l'enfant et protection des mineurs

• Normes de sécurité pour les activités de loisirs

Techniques professionnelles

• Formation des animateurs

• Maintenance des équipements de loisir

• Ecoute active et empathie

• Organisation d'événements thématiques

Publics spécifiques

• Enfants

• Mineurs (- 18 ans)

Conditions de travail et risques professionnels

• Déplacements professionnels

• En contact avec du public

• Travail en mode projet

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Types de structures

• Association

• Collectivités territoriales

• Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Horaires et durée du travail

• Travail durant les vacances scolaires