Conseiller / Conseillére en gestion de carriére

Management

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

• Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents

• Suivre l'évolution des compétences des employés

• Superviser les programmes de mentorat

Gestion des Ressources Humaines

• Accompagner le changement auprés des collaborateurs

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences

• Construire un plan de développement professionnel continu

• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements

• Définir des besoins en matiére d'évolution professionnelle

• Définir des stratégies de recherche de talents

• Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel

• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail

• Faciliter l'intégration des nouveaux employés

• Gérer la mobilité et les parcours professionnels

• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail

• Recruter et intégrer une personne

• Sélectionner des candidats pour un poste

Conseil, Transmission

• Coacher des salariés

• Conseiller, accompagner une personne

• Définir des besoins en développement des compétences

• Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise

• Réaliser un bilan de compétences

Communication, Multimédia

• Développer des stratégies de communication interne

• Mener un entretien, une interview, une audition

• Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs

• Préparer un entretien

Data et Nouvelles technologies

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Gestion administrative et comptable

• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maétrise des coéts

• Assurer la gestion administrative et financiére d'une activité

Droit, contentieux et négociation

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Développement commercial

• Analyser les tendances du marché du travail

Stratégie de développement

• Développer des partenariats avec des organismes de formation

Communication

• Créer une relation de confiance

• Développer et gérer des relations interpersonnelles

Organisation

• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Certifications et habilitations

• Master mention gestion des ressources humaines

• Manager des ressources humaines

• Dipléme de psychologue

• Dipléme supérieur en management international des ressources humaines

Domaines d'expertise

• Gestion des talents

• Psychologie du travail

• Développement professionnel continu

• Gestion de la performance

• Analyse des besoins en formation

• Gestion des ressources humaines

• Planification de carriére

• Evaluation des compétences

• Stratégies de recrutement

• Systéme d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

• Gestion des carriéres

Normes et procédés

• Droit du travail

• Législation sociale

• Indicateurs des Ressources Humaines

• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

• Outils de planification des ressources humaines

• Droit de la formation

Techniques professionnelles

• Techniques de sourcing candidat

• Techniques de communication orales, écrites et numériques

• Techniques d'entretien

• Techniques de coaching

Publics spécifiques

• Demandeurs d'emploi

• Salariés

Conditions de travail et risques professionnels

• Possibilité de télétravail

• Travail en mode projet

Statut d'emploi

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)

• Travailleur indépendant

Horaires et durée du travail

• Travail en journée

Types de structures

• Entreprises et milieux professionnels

• Organisme de formation

• Organisme public